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管理咨詢 >> 企業管理的黃金十條法則
企業管理的黃金十條法則
 

對于眾多企業管理者而言,利潤和管理是正相關的。那一個優秀的企業管理者應該具備怎樣的管理思維?讓員工越努力,企業越盈利。

第一條公司利益高于一切

一切個人利益都應為公司利益讓位,只有公司利益的最大化才能成就個人利益的最大化。

 

第二條團隊至高無上

當今社會,單打獨斗很難成功,只有團隊作戰才是達成目標的根本。團隊不需要大我,講求的是互相配合,協同作戰的團隊精神。

 

第三條用老板的標準要求自己

在團隊中,你的主管、你的客戶,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是他們的指責對象。一個人的格局決定了他的成長和發展,用員工的標準要求自己,永遠只會用員工的思維做事;用老板的標準要求自己,你離成功一定不會太遠。

 

第四條先有專業精神,后有人才

專業的人做專業的事,只有具備專業性才能不可替代。不專業的人永遠可有可無終將被淘汰。

 

第五條規范就是權威,規范是一種精神

不想被打壓,被否定,那么就一定要養成做事規范的習慣。

規范是一種不容易養成的習慣,更是一種可貴的精神。沒有規范就沒有權威,規范意味著你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它們。

 

第六條做事三要素:計劃、目標、時間

目標是根據計劃一步一步實現和達成的,而在這個過程中,用時的長短決定了你的工作效率。任何工作的完成都是有時間限制的。

 

第七條不要解釋問題,要解決問題

出了問題,老板最想聽到的是解決方案,而不是解釋和借口。

 

第八條一切說明不了結果,只有結果說明一切

不以結果為導向的做事全都是浪費時間和資源,不管中間過程有多復雜或者精彩,老板要的始終只是結果。

 

第九條溝通能消除一切障礙

任何工作中的不順暢都是沒有良好溝通的結果。溝通能力是員工的基本素質,保持有效的溝通是推進工作順利進行的基礎,是消除一切障礙的根源。

 

第十條永遠保持進取,開放的心態

心態決定狀態,要勇于開拓進取,努力取得更好的成績。不要總是抱怨,沒人愿意接近負能量者。沒有人是十全十美的,也沒有工作會是一帆風順的。所謂開放的心態就是你能不能謙虛有效的接受別人的看法,能虛心接受意見的人是團隊中成長最快的。

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