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管理咨詢 >> 正確對待工作的態度
正確對待工作的態度
 

    個人是否在生活中積極進取、樂觀向上,還是消極不前、頹廢度日,在很大程度上取決于這個人能否正確對待生活的態度,同時也從對待生活中反映出這個人對待工作的態度

    “石油大王”洛克菲勒根據人們對待工作的態度,把人分為三類,第一類人對工作很反感,把工作看成是負擔和懲罰他們經常抱怨、牢騷滿腹,嘴里常常說的是“累”:第二類人比較實際,把工作當成是種養家糊目的方式,因此雖然沒有任何怨言,但也只是為了工作而工作,沒有更高的追求;類人則把工作當作是一種快樂,把完成的勞動成果看作是自己的一種成就感,把工作看成是一種創造,在工作中不斷進取享受快樂。

    工作對于每個人來說,都是人生不可或缺的一部分,能夠堅持正確對待和處理工作,不僅能反映一個人在工作中的積極表現,也體現出一個人樂觀面對生活和工作的態度,更是個人長期在工作中做出貢獻和成就的體現。

    要想好工作首先要熱愛工作,這是常理,也是快樂作的前提,古希臘人伊索講過:“工作對于人類來說是種享受“”。美國總統林也說人生的樂趣隱藏在工作中,如果充滿熱情地工作,就能享受到更快樂的人生。這是我們常說的干一行、愛一行,只有對工作充滿熱愛、充滿激情,也才能在工作中體會到成功的樂趣。

    工作不是為某個人的,更不是機械行為,而是為了滿足人基本的生存需要,同時也是實現人生價值的平臺。我們每個人都年輕過,都有過熱血沸騰、豪情滿懷的時刻,都曾把工作當成實現人生理想、體現人生價值的事情來做,也都在各自的工作中干出過成績,為社會、為企業做出過貢獻。

    但是能否長期快樂面對工作,這就需要我們能正確樹立人生觀、世界觀。無論從事何種工作,只要把作和企業、社會發展與個人奮斗目標有效地結合起來,樹立起為社會進步、為企業發展努力工作的目標。煥發向上進取,獻策獻力的激情,就會在平凡的工作崗位上向著心中的目標執著追求,勤奮努力的工作,為企業的發展添磚加瓦,實現更高層次的自我價值。

    另外,我們每個人還要善于調整心態,平衡心理,從自己的主觀上樂觀地面對工作中遇到的各種情況。如果單純的認為工作是否快樂,取決于外部因素的話,我們就能找出一千種不開心的理由,永遠都不會快樂。原因很簡單,世界還未達到十全十美的,各種情況、各種變化、各類人群等等客觀因素永遠存在。各類事物的發展也并不如我們所愿,每個人都會遇到各種曲折、磨難,這就要求我們每個人從主觀上正確對待,一分為二看待事物、分析事物,還是會從戰勝挫折中獲得成功的喜悅。

    還有更重要的一點,要想快樂工作就要把自己置于集體之中,要有團隊協作精神。經調查,凡是對工作不滿和牢騷不斷的人,大都是與企業氛圍和團隊之間產生隔閱,在人際交往中經常與人產生摩擦,不光自己工作起來不快樂,往往還容易造成周圍別人的懊惱和沮喪。所以,要想快樂的工作,就要把自己融入到團隊之中。

    員工工作并快樂著,在很大程度上也體現出了管理者的工作態度和領導藝術,這就取于每個管理者在工作中對員工的重,日常交往中與員工之間的淘通,以及對員工的工作環境、酬勞、上下關系相處等多方面的因素,通過領導者的管理藝術,清楚員工們的感受,讓每個員工都能感受到企業的發展和關愛,使企業成為一個和睦的大家庭。

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